更低时薪（更低时薪国家排名） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、新加坡更低时薪是多少
• 2、时薪更低标准
• 3、更低时薪

新加坡更低时薪是多少

8到12块不等。截止到2022年7月5日，通常来说，新加坡留学打工的时薪是在8到12块不等，因为工作难度系数越大，时薪自然就越高，而这是当地明文规定的，据了解，新加坡国立大学校内 *** 的时薪基本在8块左右。

时薪更低标准

时薪更低标准各地规定不一，具体是十几到二十几元不等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

更低时薪

法律分析：确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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